2016年余姚市教师发展十件大事

1．师徒结对授真知    薪火相传展新貌

1月27日下午，在余姚市教师进修学校三楼党训教室举行了隆重而简短的带徒结对仪式。共有13位名校长带徒33人。 并协同市教育局制发了《余姚市名校长管理暂行规定》及《余姚市名校长考核与奖励办法》，旨在加强对我市名校长的培养、使用和管理。充分发挥名校长在学校管理和教育改革上的引领示范作用。

2. 聘八方专业英才 铸高素质研训团队

3月10日 ，在余姚市教师进修学校三楼党训教室，余姚市师干训中心诚聘第二届 兼职教师（研训员）。有63位专家、老师成为第二届兼职教师（研训员）。旨在集众人智慧，打造高品质研训团队，共同为余姚的教师发展出谋划策，为余姚的教育发展奉献力量。

3.师干训项目立省优    团体、个人捷报频

在2016年度，在全省的优秀师干训项目中，我市推选的实验学校的《基于学科问题的小课题研究专项培训》、市教师进修学校的褚苗珍老师的《小学教师”学生发展与管理“90学时初级培训》均获得省优秀培训项目称号。市教师进修学校王国元、诸晓雁荣膺省优秀培训师称号。

4．科研成果结硕果，省级立项居第一

   2016年度，我市有应建军《四项修炼：研训员专业素养提升的行动研究》等11个课题在浙江省教师专业发展规划课题中立项，其中余姚市教师进修学校有4个，立项数目居宁波大市第一。王国元的课题《 小学数学相异构想调正策略的行动研究 》获得宁波市人民政府教育成果二等奖。

5.分层分类凸重点    90学时稳推进

今年上半年对义务段2011年至2014年新入职教师开展了以“学生发展和管理”为主题的90学时集中培训；下半年对小学语文、数学，初中英语、科学中级教师开展了“教学策略与艺术”领域的90学时集中培训；对幼儿园初级教师开展了 “一日活动规范与组织”为主题的90学时集中培训，并在乡镇中选择实践园，送培下乡。进修学校认真组织，实践学校积极配合，学员收获良多。一年内共举办30个班级，共1300余名教师参加培训。

6．创新骨干培训，培养与管理同行

今年分十二组完成了全市270余名的骨干教师研训，各组带队组长和班主任精挑实践点 ，精排实践课，全程细心、悉心做好服务工作，获得参训学员一致好评；和浙师大联合举办了“余姚市名师研修班”；完善余姚市中小学骨干教师分层分类考核机制，顺利完成了骨干教师的年度考核；确定了余姚市第三届“三高”骨干教师研修班成员，完善名优骨干教师管理培训师资库。今年有18位教师新晋为宁波市学科骨干教师，骨干培养再创辉煌。

7. 温馨关怀连三年  跟岗培训助成长

从8月11日至18日，组织了第一阶段为期8天的全封闭新入职教师岗前集中培训， 208名新教师参训，并根据我市新出台的《余姚市教育局关于公布<余姚市新教师三年专业发展培养方案>的通知》，跟踪培养三年，使其具有较强的班级管理能力与课堂执教能力。

8.搭建多种平台  提升教师素养

今年九月份余姚市教师进修学校研训大讲堂成功开讲。校长、书记以身作则，率先在这张讲台上留下了精彩的报告。研训大讲堂每三周举行一次，市教师进修学校的每位教职工都将在这里展示智慧，留下风采。研训大讲堂成为了教师展示自我的大舞台、促进全体教师专业成长的动力源、提升学校研训品质的好抓手。到目前为止，共开设六讲。另外市教师进修学校开设两次全体研训员素养提升学习班，带领全校教师以及部分师训站长赴浙师大、南师大学习。

9. 落实“立德树人”，加强班主任建设。

8月下旬，全市举办了班主任基本功大赛；9月20日在余姚市教师进修学校举行了余姚市中小学骨干班主任培养人选培训班开班式暨班主任基本功大赛表彰会；12月中旬，开展了班主任骨干班主任、名班主任序列评选，全市共评出余姚市名班主任5人，骨干班主任30人，荣誉班主任31人。

10. 紧跟时代优内容  干部培训卓有效

今年4月份组织了开展“教育管理与领导能力提升”为主题的全市校长（园长）读书会，全市410名校长共赴精神盛宴；以杭州名校为实践基地的余姚市师训站长研修班等在三月份举行；借助浙师大师资培训的“名校长工作室专业发展高级研修班”在五月份进行。这些培训借助高校师资力量和异地优质一线校长资源，全面提升参训校长队伍的整体素养。