随着学习型城市的开展，社区教育工作中的“大教育”理念越来越深入人心。社区教育工作者积极整合资源，组织开展各类学习培训活动，如素养提升、拓展学习、技能培训、学历升级、文化教育等，满足不同人群的发展需要，使社区教育活动延伸到老中青幼四代，覆盖全民。近日，大碶社区教育学院横杨分院和灵峰分院，携手区人力资源和社会保障局，针对企业管理人员的综合素养进行了提升培训，增加企业核心竞争力。

　　在横杨社区开展了三天公益培训，课程分为两个部分，《情绪与压力管理》和《基层管理能力提升》。此次课程吸引了近100名企业中基层管理人员参加。第一天的课程由资深的高级心理咨询专家褚南希老师进行分享，从感知情绪压力、深入情绪压力到给予情绪压力的技能管理方法，从而达到迎接幸福、吸引快乐的目的。通过短片欣赏、快乐按摩、放松冥想等各种体验活动打开身心释放压力，让学员们清晰地了解了情绪压力的应对模式，懂得了快乐工作、爱与感恩。第二、三天的课程由擅长心理学管理应用的江磊老师授课，内容涉及中基层管理者角色认知、如何有效激励部署、工作现场管理等，结合最后一天的实战沟通、工作部署等场景演练，学员们纷纷表示课程接地气，受益匪浅。

　　在灵峰社区开展了模具企业基层管理能力提升培训班，北仑区四十余家模具企业派基层管理者参与。培训班邀请到的讲课老师分别是宁波勋辉电器有限公司常务副总兼工程技术中心主任张祎和浙江华朔科技股份有限公司的常务副总张正来。他们在技术岗位从事多年，对提高班组长领导力、提升团队综合能力等方面有着丰富的实战经验。培训从如何解决问题、如何培养领导力两个方面展开，结合自己的工作经历和行业案例，深入剖析目前模具行业技术和管理方面的不足，引起在座学员共鸣。

　　有学员说：“由于平时工作忙，很少有时间学习，非常珍惜这次培训机会，不仅结交了区内各企业人士，扩大了交流圈，还能免费学习提升自我，非常值得。”某企业模具组长表示会将课上的精华运用到工作中去，摈弃以往工作中的陋习，发挥带头作用，多挖掘员工的想法，提升团队凝聚力，希望今后能开设更多这方面的课程，让公司其他管理人员也能来参与。