青峙“工匠学堂”位于青峙工业园区内，该园区是一个纯工业园区，区域面积8.6平方公里，有企业87家。其中“百亿工程”企业3家、危化企业12家，2017年工业产值近400亿,共有企业职工2万余人。园区内涉及化工行业，紧固件行业，铸造行业，物流运输等领域。

李克强总理在2016年《政府工作报告》中提出了“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产、培育精益求精的工匠精神”的要求，园区企业也希望能够搭建高品质、低成本、高效柔性的管理机制，快速响应市场需求，让“精益求益的工匠精神”在企业领导与员工之间形成一种文化与思想上的共同价值观。应企业和职工需求，为了更好的服务于企业，服务于职工，青峙社区在紧固件园区试点建立“工匠学堂”，从而提升园区企业竞争力，打造园区品牌企业。

现将近两年来的情况总结汇报如下： 

1.强宣传，造氛围。青峙社区“工匠学堂”成立于2016年3月，以促进企业职工健康成长为目标，以提升企业职工素质为核心，宣传普及科学的教育理念、知识和方法，组织开展形式多样的教育学习及实践活动，弘扬理论联系实际的学风，大力发扬工匠精神。社区紧紧依托“工匠学堂”平台增进各企业、职工的沟通、交流，努力构筑社区、企业、职工 “三结合”的教育网络，从而弘扬、传承、践行“工匠精神”。

同时，根据紧固件园区实际情况，同甬港紧固件有限公司负责人沟通，设立园区企业产品展示区，展示各个企业的产品，便于相互交流。将“工匠学堂”相关简介、活动内容以及企业工匠代表上墙，组织多家企业职工参观展示区，让员工感受工匠精神。在16家企业厂区内悬挂“工匠精神”相关横幅，努力营造企业员工“在干中学，在学中干”，人人学工匠，匠心人人传承的氛围。

2. 牢基础，建制度。“工匠学堂”成立后，引进专家团队资源，实地走访了解企业情况，在甬港公司建立“工匠学堂”活动室，出资2万余元配套相应的教学器材等基础设施，用于开展理论学习、培训等活动。在走访、了解企业同时，专家团队根据实际情况为社区“工匠学堂”制定了相应的管理制度，通过制度化让“工匠学堂”向纵深推进。

3. 勤联系，互帮助。紧固件园区企业经营管理参差不齐，企业间互动不足。社区通过“工匠学堂”平台将各企业联结成片，互帮互助，以强带弱，共同成长。同时邀请专家团队为企业精准定位，制定“一企一策”，运用理论结合案例的形式帮助企业解决生产经营中各类问题，在会议中各企业负责人带着问题来参加会议，在会议中，企业代表彼此良性交流学习，以消除生产浪费，改善生产流程，解决经营困难为目的，通过平台作用，不断增加企业之间联系，从而实现区域共建共享。

4.重实践，求创新。 根据园区企业需求，“工匠学堂”在知识讲座、技能培训、沙龙交流、帮扶活动、成果分享等形式上进行创新，通过特色菜单开展比（贡献）、学（经验）、赶（先进）、帮（后进）、超（一流）带动企业职工的积极性和主动性，鼓励职工将课堂中所学的理论知识应用于实践生产中，通过专家团队的“精准对接，精准服务”，给予企业个性化、差异化的支持，充分挖掘员工潜力，手把手理论指导，不断激发员工提高业务水平和自身素质，培育了一批潜在“工匠”。学堂成立至今，共计开展安全生产知识培训、消防知识培训、应急技能培训等各类讲座60次，技能比武8次，知识竞赛9次，沙龙交流5次， 13名工匠为企业创利20余万元，其中1家企业生产线效率提升15%。 

作为北仑区第一家街道级“工匠学堂”，依托三星重工的优质资源进行联合办学，走出了师徒帮带的新路子。来自三星公司的工匠达人高原，在2013年评为宁波市首席工人。他对船舶电气有着自己独到的见解，通过他的传帮带作用，平时带领学员们一起研究学习船舶电气知识和技术，培养了一批有一批的学员，在国内和国外多项比赛中获奖。

在2017年，青峙社区“工匠学堂”在宁波科元塑胶有限公司举行了青峙化工园区 “青蓝计划”启动仪式，40名刚入职的大学生与40位危化精英正式结为师徒。把企业管理技术人员凝聚起来，在园区营造一种学习“工匠精神”，争做“工匠精英”的浓厚氛围，帮助青年职工成才，增强企业发展后劲，助推街道经济社会快速发展。近年来，青峙社区“工匠学堂”积极引导企业开展师徒结对活动，让青年职工踏上成才“跳板”，让车间成为培养工匠精英的“课堂”，把一线职工培养成骨干，把骨干培养成精英。截止目前已有1000多名学徒出师，成为各行各业的中坚力量。

    社区成立“工匠学堂”至今，秉承实践深化学习效果，做到学以致用，用以促学，学用相长，形成“人人学工匠，匠心人人传承”的氛围，为企业进一步精益生产奠定了坚实的基础，通过理论学习提高企业综合管理能力和技能比武、沙龙交流、成果分享提升员工职工技能，精准帮扶企业解决日常工作困难，引导企业员工热爱本职，发挥精益求精的工匠精神，推动园区企业稳健发展。