“最新的就业促进政策覆盖哪些人群？”“如何提高新入职员工的留存率？”近日，大港工业社区人才服务站聚集园区资深HR们开展了一场“干货满满”的沙龙会，来自8家企业的11名HR相互“取经”，携手进步。

如今，企业面临着产线员工流动性大、专业技能型人才招聘难用人成本升高等现象。针对这些常见的问题，大港工业社区的资深HR们纷纷各抒己见，从问题出发延伸到现实中碰到的具体案例，在吸纳特定工种、育留重点人才、员工赋能需求、劳资矛盾等诸多方面进行了深入的探讨。

现场，一片此起彼伏的讨论声。“影响员工留存的因素非常多，比如老员工和新员工因为计件工作分配的问题产生的矛盾时有发生，老员工认为新员工的加入影响了他们计件工资的收入等等。”有位HR道出了难点，立马得到了资深HR们的回应。来自宁波志达纺织品有限公司的计经理、宁波恒达电器有限公司的贺经理用理论结合工具，以及经验分享的方式，分别对在场朋友提出的关于组织架构、人员招聘、绩效管理、人才评价等方面遇到的困惑进行了解答。

同时，来自北仑区人力资源市场的工作人员为在场的HR们提出了多种定制化全链路的人力资源解决方案，解读了灵活用工、共享员工等人力资源创新服务在企业降本增效等方面的意义、作用和实践模式，为在场的HR们打开了更多的思路。“共享是一个非常棒的思路。我们可以先通过线上应聘人员简历共享达成进一步的企企互惠！”来自宁波博菱电器的HR专员严晶晶表示道。

“此次沙龙会也是为我们未来一年社企联动人才赋能的活动做规划。通过对员工需求的收集以及与各企业HR专员的深入交流，接下来社区将发布十大培训课程以及五类比赛项目，全力助推建设知识型、技能型、创新型劳动队伍。”大港工业社区党委书记陈雪波说道。