“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围，正在浙江金海鸥电器有限公司弥漫。作为企业人才培育核心阵地，金海鸥职工学校精准对接发展需求，通过分层培训、创新教学、激励引导三维发力，让学习型企业建设走深走实，实现职工成长与企业发展同频共振。

学校构建分层分类课程体系，新职工岗前培训合格率100%，在职职工“点单式”技能培训年均覆盖1500余人次，同步引入智能制造等前沿课程，线上线下推送数字化资源400余条。创新推行“车间即课堂”沉浸式教学，组建28名技术骨干、劳模工匠讲师团现场授课，联动专家开展专题讲座，培训好评率超96%。

“导师制”结对帮扶、技能津贴激励、考核结果与晋升挂钩等机制，充分激发学习热情。近三年，126名高级工以上技能人才获专项奖励，职工提出的320余项改进建议落地78项技术改造项目，创造直接经济效益超800万元。

如今，企业已培育高级技师18人、技术骨干230余人，产品良品率提升至98%，生产效率提高25%。未来，学校将持续深化产教融合，让学习成为核心竞争力，为企业高质量发展培育更多高素质技能人才。