为使学校青年教师尽快站稳讲台，融入东海教育文化。东海实验学校于近日举行2014学年师徒结对签约仪式。郑珊君、李柳英、徐静丹、袁蓓莺、丁艳波、金漪芸六位学科骨干受聘担任今年新加盟东海教师的专业导师。

　　仪式由教科办陈健老师主持。他首先解读了《师徒结对活动记录手册》以及考评细则。为使师徒结对活动的效果落到实处，我校今年特别制定了活动和考评细则。通过规范制度，努力使青年教师主动学习，积极求教，勤于反思，乐于奉献。并在理论学习、听课评课、课题研究、读书交流等方面明确了量化要求。将以往粗放式的带徒学习活动引入到有计划、有目标、有行动路线的框架式发展中来。

　　接着，副校长童红霞老师提出了具体要求。她建议各位学员要多写案例 ，多积累教学经验。学习活动的初期看似辛苦，但是对每一位老师的职业生涯将是扎实筑底的过程。对于导师来说，既是对年轻人的一次指导活动，又是促进自我发展的好机会。回顾东海的发展，无不是一代代“老”教师的传帮带促进了新生力量的发展。“代代传承，人才辈出；人人反哺，合作共赢。”是东海建校以来，师徒共同发展的真实写照。

　　毛绥军校长希望各位学员利用好学校搭建的各种教师发展平台，如东海青年教师学堂、扬帆起航教学展示活动、生本课堂教学研究等，在实践和反思中促进自我高效成长；各位导师需要发扬反哺精神，无私奉献，促进新教师的尽快成才。

　　我校的师徒结对活动有悠久的历史，历来追求带训学习的实效性，从而造就了一代代的名师骨干。如今“师徒结对”也从最初的一纸协议、一本聘书、一束鲜花发展到了全程管理评价激励阶段。相信也能进一步促进骨干教师和青年教师的之间的优势互补，通过协作发展让更多的东海老师拥有更宽广的专业发展之路。