当下，因受疫情影响，线下招聘开始转为线上“云招聘”，也越来越火爆。但是“云招聘”存在一定的弊端。网友对此热议纷纷。一是线上招聘突破空间限制，给了毕业生更多选择，但也存在精准性差、招聘双方难以全面了解等不足问题。线下的纸质版简历与网上填写的应聘要求有所不同，我们需要从真实、准确性出发，降低信息筛查的成本以及时间成本。网友@海绵认为网络招聘并不能完全取代面对面的招聘环节，比如会有信息不真实的问题等，这些可能是招聘中难以避免的。二是部分社会招聘平台管理不严，虚假信息泛滥，甚至有一些招聘者要求先交保证金才能投简历。网络虚拟世界，让不法分子钻了空子，以为网络是法外之地，招聘广告虚假，甚至骗取钱财，都是不可取的。《互联网招聘行业自律公约》正式发布，明确招聘信息要实时监测筛查，对虚假广告、虚假信息以及其他涉嫌违法违规的信息进行屏蔽、删除等等。三是如何让“线上招聘”变得更为高效、可持续发展值得网友们思考。首先，要保证雇员和雇主提交并发布的信息是真实的。其次，雇主在发布招聘信息时，要尽可能细化招聘条件，求职者在进行关键词搜索时就可以更快找到所需求的职位，也能有效过滤无用的信息。网友@鸡崽子认为雇员在提交个人的应聘信息时，也要尽可能准确，包括对工作、岗位和公司类型的期望等。