“工作生活中遇到难题，对生产经营有良方佳策，都欢迎到‘职工说事’工作室来聊一聊……”近期，这样的场景出现在春晓企业中。推出“职工说事”制度，意在破解职工“有烦恼没地方说，有主意没地方表达”的难题。日前，北仑区春晓街道总工会、春晓湖社区工会联合会、春晓成校已帮助春晓湖社区辖区内的敏实集团、宁波能之光新材料科技股份有限公司两家企业工会建立了“职工说事”工作室。

春晓湖社区是一家工业型社区。园区内现有企业200余家、员工2万余人，设立工会企业46家。开展工作以来一直高度重视联系服务园区企业，始终以满足企业需求为导向，着力打造有温度的社区服务品牌。建立“职工说事”制度旨在通过推动企业畅通职工成长通道，充分调动职工学习技能、岗位成长的积极性和主动性，这对全面提升劳动者素质来说意义深远。

聊家常、解困惑、暖人心，“职工说事”工作室包容事事百态、释解困惑难题,是企业了解职工情绪想法的“集散地”,密切打通职工关系的“金钥匙”。小小“职工说事点”延伸了社区服务企业、成人教育引入企业的“末梢”,激活了基层企业工会的新“细胞”。