随着新冠疫情发展呈加速上升态势，疫情防控形势尤为严峻。特别是春节将至，枫林社区作为村、企、居混合型社区，有10000多名外来务工人员，节日期间大规模人员流动势必会增加疫情防控风险。如何鼓励和支持工业企业留工用工、稳增促投；如何引导职工留甬过年？这可急坏了社区的工会娘家人，社区党委迅速组织社工、工会协理员，融合性社会组织骨干开展头脑风暴，以做好“四步走”，多措并举打赢疫情防控这场硬仗。

第一步是以“五个一”宣传，打好职工“精神疫苗”。社区工会通过网格走访精准排摸甬外职工，以“一次上门走访、一份倡议书、一起宣誓打Call、一场防控宣讲”等系列活动鼓励在当地学习，务工的职工就地过年，并努力营造“吾心安处是吾家”的家国情怀。

第二步是以“三个一”阵地，打造职工精神家园。一是社区通过开放图书室，对辖区职工、小区居民、中小学学生免费办理借阅服务。让阅读成为一种习惯，营造书香家庭阅读氛围。二是通过自然、人文资源吸引职工留下来，这里有现代一流的装备工业基地、繁华热闹的印象里集市、醇厚浓香的枫林特色美食，以及相知相惜共事的朋友们。留下来，让紧张工作了一年的心情放松放松，寻去访下枫林的工业魅力、茅洋古道、阡陌小巷；去感受下枫林的浃江悠远、村落文萃。三是在新春佳节时通过互联网和家人“云团聚”等方式叙亲情、送祝福、享欢乐，让留甬员工春节不孤单，过好年。

第三步是以“四个一”行动 ，做实职工精神关爱。一是继续延伸“枫林大篷车把爱送回家”项目，虽然过年不能回家看看，但是关心和照顾一样不能少，免费为外来职工邮寄包裹。二是为有需要入学、购（租）房积分的外地职工提供春节期间服务项目，实行积分与技能提升双轨制，以服务积分换取免费技能培训学分，鼓励志愿活动春节不打样、公益服务两不误。三是组织“最美留星过大年”活动，为年三十在岗职工和青年公寓留守职工送饺子送温暖行动。四是为留守家庭送开学大礼包、制作春节相册，记录方寸之间的留年之美。

第四步是以“五个一”培育，唱响职工精神力量。 一是培育“金点子”做法，对在企业留工优工，防控有方、措施有效的案例和做法给予推广和鼓励。并给企业免费提供二场职工技能培训的课程，以奖促学。二是培育精神领袖，开展“最美留星”评选活动，为疫情防控作出突出贡献企业职工、优秀党员、志愿者，或涌现出的感人事迹、催人奋进的先进典型人物给予表彰和物资奖励。三是培育技术能手，开展财会、人资、安全生产、电玩、手游“过年七天赢”线上技能大比拼活动，练内功、提素质、强本领。四是培育一支召之即来、来之能战、战之能胜的志愿者队伍。在开展疫情防控、应急救援、协助社区处理公共危机方面发挥积极的作用，也是现代社区治理体系的重要抓手。五是培育我们风雨同舟、众志成城、共克时艰，以顽强不屈的坚守、患难与共的担当、守望相助的精神力量，唱响不忘初心，爱岗敬业的职工精神。