今年，青峙社区党委带领全体社区干部常态化开展“走亲连心三服务”活动，扎扎实实服务企业、服务群众、服务基层。　　特别是6月以来，社区党委结合园区实际，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，牢记初心使命，勇于奉献担当。累计走访企业200余次，现场解决问题20余个。

走亲连心，必须向企业和职工“问需、知暖”，着力解决企业和职工的“最需、最急、最忧”。

在一次列席企业党员大会时，宁波金发新材料有限公司的党员张玉良博士提到，公司刚刚完成收购，宁波海越正式更名为宁波金发新材料有限公司了。总部领导也想充分借助广州金发科技的研发团队助力宁波金发的二期项目推进，有意推进宁波金发博士后工作站或者研发中心的组建。

就是这样一条信息，青峙社区人才服务站站长李明会后带领社区人才服务站的工作人员一起立刻进行联系和对接。

紧固件园区于今年的6月份新落户一家企业，由于公司发展需要，正在多方招聘员工，但是园区主道路口上的园区企业指示牌子上没有企业进出指示，影响招聘工作。社区第一时间安排人员进行实地踏勘并在三天内将崭新的指示牌子更新完成。负责行政人事的小姑娘腼腆的说：社区的服务真的很贴心。

今年园区有多家企业均有重大项目推进，后续急需人才储备。社区在得知8月中旬宁波市人社局大力推进“246”万千亿级产业集群建设，助力绿色石化产业人力资源服务供需对接会的消息后，连夜把通知和报名表通知园区相关企业，并再三叮嘱一定不要错过这么好的机会。

为了切实让更多的二孩妈妈在抚养过程中游刃有余，7月28日，青峙社区总工会利用周末时间来到逸盛公寓，开展了一场二孩妈妈需求调查活动。调查的设计内容包括，产后妈妈心理问题，产后生理健康，育儿知识，亲子关系建立等个方面的需求情况。参与本次调查的共有22户来自逸盛的职工家庭，其中11户家庭的孩子还处于婴幼儿阶段。社区总工会精准的掌握了女职工的需求，并将搜集来的问题进行分类整理，针对各类问题社区总工会将邀请心理老师，育儿专家等开展专题系列讲座，亲子课堂等，帮助二孩妈妈共同建设温暖小家庭。

社区全体干部就是这样用钉钉子的精神，把园区每一家企业当家业，把一线每一位职工当家人，把每一项需求当家事,牢记“您的需求是我们工作的出发点，您的满意是我们工作的立足点”初心，以积极主动的心态，以不怕辛苦的决心，狠抓企业和职工意见建议的落实，努力让三服务见行见效。