“想问下群里的各位同行们，车间技术员的加班费是按多少基数计算？”“我们公司刚刚招聘了一名员工，某日他自己反映身体不舒服请假，之后一直未上岗，遇到这种情况劳动合同如何解除，是否要支付补偿金，支付多少？”......在大港人事群中关于劳工工资、劳动合同的提问时有出现，针对企业频发的各类劳动纠纷问题，大港工业社区在在5月13日下午特邀请北仑区总工会保障部部长、调解中心主任迟从民和“法管家”专业律师共同坐诊，举办第二场“法管家主题沙龙会”。

本次沙龙会的主题分为两大板块，一是对“劳动合同的终止和解除”进行了详细讲解；二是针对近期气温不断攀高，企业如何发放高温经贴、如何在高温情况下保护职工合法权益等热点问题进行探讨。

“今年年底我们一家子公司将从鄞州搬迁到北仑，请问老师对于原劳动合同中的约定劳动地点变更，现在企业该如何处理？”“由于部分职工上班常态性消极怠工，我们如果和职工在劳动合同中约定‘业绩不好劳动合同就终止’，请问这个约定有效吗？”作为与会的10家企业代表之一迈士金属王晶晶一连在沙龙上问了好几个问题。

迟部长都一一作了解答。“劳动地点的变更该以是否会对职工生活造成影响为依据。如果地址的变更会造成员工很大的生活、时间成本，那么与员工协商解决处理此事。切不可直接接触合同。”“原《劳动法》规定：‘劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止’。但是2008年1月1日《劳动合同法》生效后，用人单位必须以劳动合同法第三十九条和四十条规定符合法定条件下才可以主动解除与职工的劳动关系，而不再可以由用人单位和劳动者双方自由约定劳动合同终止的条件。所以用人单位再与职工在劳动合同中约定‘业绩不好劳动合同就终止’，该约定无效。”

面对企业提出的实际问题，迟部长和胡律师分别从劳动仲裁和法律的角度提出自己看法，从多角度分析实际问题，给予了与会企业实际的解决方案。“我们企业仅有二十几位员工，作为HR我也没有系统地学习过相关法律知识，遇到问题也无法用专业知识技巧解决”惠金公司人事徐经理说，“现在通过社区的小班化增能，教会我们正确地处理劳动关系，在企业协商调解中能够积极发挥好润滑剂作用，以更好服务企业和职工。”

据悉，今年，大港工业社区“法管家”工作室围绕“我为企业解难题”活动，又深入走访企业，针对中小微企业由于缺乏专业的人员和技巧，在发生劳动关系时，因处理不当而造成法律风险等问题，决定“从“输血”到“造血”，以小班化赋能模式帮助企业培养一支“和事佬”。以片区为单元，于每个月的第二个周四下午定期开展沙龙会，不仅全方位传授企业劳动关系的有关法律知识，也让他们在协商、沟通等专业技巧上得到进一步提升。