节后复工复产，劳动力紧缺一直是企业的一大难题。北仑区小港街道枫林社区聚集了200多家企业，如何帮助企业节后快速“回血”？2月20日上午，社区搭台的一场“家门口”的招聘会在小港街道便民服务中心举行。

  “春节过后各企业陆续开工，社工们通过前期汇总走访排摸的情况后发现，招工难始终处于企业烦恼指数的首位。社区把招聘会信息一发到企业群里，30多个摊位被秒杀！”枫林社区党委书记金胜男介绍。 

  当天招聘会现场，30多家企业提供操作工、电气工程师、品质工程师、综合维修工、数控技术员、业务经理、检验员等800余个就业岗位。天气寒冷，但挡不住求职者们的热情。一上午，共有100余名求职者与招聘单位初步达成求职意向。同时招聘会现场设有就业、创业政策咨询服务区，为求职者提供就业、创业、技能培训等一系列服务。

 现场还设置了女性求职者的绿色通道，例如仓库保管员、文员、保洁、帮厨等工作。45岁的陈女士平时在家里做些手工活，这次来招聘会现场希望找到一份企业食堂帮厨的活。“通过社区公众号得知今天有招聘会，想找一份离家近的企业食堂帮厨工作。已经咨询了几家，薪资待遇都还可以，填写了意向表格，就等企业面试通知了。”

  宁波宏协承汽车部件有限公司人事经理吴赛意介绍：“用工需求一直是企业生产最大难题，今天招聘会有6个求职者与我们公司初步达成就业意向。社区搭起了供需对接平台，把服务做到了企业的‘痛点’上，解决了我们的燃眉之急。”

 记者了解到，这已经是枫林社区连续第八年开展“春枫送岗”专场招聘会了。前期社区针对企业开展用工需求摸底调查，摸清了用人单位招聘需求和规模，采取“线上＋线下”模式，提高了招聘效率和匹配成功率，形成网络招聘和现场招聘的良性互动。

 除了节后“招工难”，“留人难”也是很多企业面临的问题。枫林社区内多是智能制造企业，职工约有1.5万人，且70%以上是年轻人。社区在做好力所能及的生产性服务的基础上，做起了“人”的文章。 在社工的日常走访中，部分企业青年职工提出“时间少、圈子小、交友难”的问题。整合辖区内资源，枫林社区党群服务中心主动对接企业，一周前开展了“相信奇迹相信爱”青年职工交友活动，免费为辖区企业50名男女青年提供了一场浪漫的电影约会。

 “要吸引年轻人来工作，更要让他们觉得有幸福感和归属感留下来。” 金胜男说，社区还将根据各企业、未就业群体的需求，开展个性化的专场招聘会。“我们不仅要提供生产方面的服务，更要提供生活方面的服务，打通企业服务‘最后一米’。”