为深化“创二代”成长计划，积极培养一支“政治上有方向、经营上有本事、文化上有内涵、责任上有担当”的新一代非公有制经济人士队伍。3月25日，大港工业社区召开创二代成长营座谈会，邀请园区内五名“创二代”接班人共同商讨，智汇大港，共向未来。

大港工业社区是全国第一家工业社区，园区内共有561家企业，9万余名职工。随着第一代民营企业创业者年龄的日益增大，园区正在进入“创二代”接班高峰期。有的企业早早已经做好传承规划，“企二代”有序进入企业接班，有的企业则才刚刚开始接班步伐，在活动现场的五位“企二代”也都处于不同的接班阶段。

会上，龙星物流有限公司的总经理助理王蕾女士结合自身企业发展、个人成长等从不同角度与大家分享了自身成长过程和创业体会，并提出将创二代成长营分成三个阶段。第一阶段针对刚刚学成归来进入企业的“创二代”，帮助其适应融入企业环境，垫定良好开端；第二阶段针对进入企业三到五年的“创二代”，帮助其克服爬坡过坎、提档升级的企业改革阵痛；第三阶段针对已经全面接手企业的“创二代”，助力其在企业顶层战略上的设计以及未来愿景的规划。每一个阶段分为一到两个小组，运用“老带新”+“传帮带”的方法，每个月开一到两次交流座谈会，分享创业心得，交流解决痛点的经验，结合大港特色打造“创二代”培育孵化的新模式。

“两代人接触的事物不同，对企业的理解也会很不一样，老一辈企业家有成功的经验，而新一代企业家更多接触新事物，对社会发展趋势有更深的感受，也会有很多创新的想法，这当中就会有一些观念的碰撞，这是接班初期面临的比较大的挑战。”王蕾女士的话引发了大家的共鸣，大家纷纷敞开心扉讲到最近遇到的一些困难问题。

能够大港工业社区党委书记朱红明也勉励“创二代”企业家，要学习贯彻第十四届宁波市党代会精神，要积极参与构建“亲”“清”新型政商关系，积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，加快推进“六大变革”、奋力打造“六个之都”，全面展现现代化海滨大都市的美好图景。

接下来，大港工业社区将在“创二代”成长营活动开展中，开设解读时事政策、宏观经济背景相关的课程，请到实业家开设座谈会交流讨论实际工作中会遇到的常见问题解决方案，构建“创二代”抱团发展、竞争合作的擂台，为企业发展注入新的生机和活力，为经济转型提升激发更强动力和后劲。