“您的要求已经进行登记，根据岗位匹配，宁波能之光新材料科技股份有限公司的安管员正好适合您，可以安排您近期前往面试。”前段时间的现场招聘会结束后，这几日，春晓公益人才市场的“招聘管家”郑任艳就忙着促成企业和求职者“双向奔赴”。

据悉，为助力企业开门红，春晓湖社区党群服务中心打造“春锋乐业”双向沟通平台，架起企业招工与求职者就业的桥梁。除了推出多场招聘会，还致力于建立“人才蓄水池”。依托春晓公益人才市场这一平台，年后市场格子铺共上墙82家招聘企业、432个岗位。线下接待求职者20人，同比提升33.3%；线上组建春晓求职群共5个，总人数达870人，增长近300人。平台由工作人员进行维护，收集求职者求职意向，群内定期发布辖内企业招工信息。

一方面对接求职者，一方面对接企业招工。春晓湖工业社区的网格员们当起了“招聘管家”，搭起了双向沟通的桥梁，打通才企沟通壁垒，提升招工效率。春晓湖工业社区辖内共有企业269家，为了更好地服务企业，社区采取网格包片管家的形式，链接人才资源，协助企业精准招聘。

“林总，有名求职者需要找一份仓管工作，我看您之前的招聘海报中正好有这个岗位，是否要将这个求职者推给您。”网格员周丹在走访浙江大世汽车座椅有限公司时介绍了求职者情况，为企业与求职者“牵线搭桥”。

下一步，春晓湖工业社区将会推出“春晓话企直播间”“春锋探企·好企有话说”等系列直播招聘，链接人才招聘、青年政策等资源，盘活人才“蓄水池”，助力企业实现开门红，提升职工获得感幸福感，汇聚现代社区建设“源动力”。