“枫调理顺”工作室在枫林社区矛盾调解及企业法律咨询服务中一直承担了枢纽型社会组织角色，枫调理顺工作室不仅确保了枫林社区的平安与和谐，也为企业的发展提供了保障。他们的出色工作在社区内赢得了良好口碑，成为了社区中不可或缺的一部分。

“枫调理顺”工作室一直坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础性作用，积极与工会、人社局等多部门沟通协调，不断完善调解工作机制，努力提升企业服务，打造专业化多元化预防调解队伍，为着力维护区域内的劳动关系和谐稳定发挥积极作用。2020年以来，社区“枫调理顺”工作室处理劳动争议案件近百起，累计金额150余万元，案件解决率达100%。

八月初，“枫调理顺”工作室联合社区法律顾问上海海华永泰（宁波）律师事务所任文平律师走进润捷机械公司，和公司人事管理人员就企业关心的员工守则如何落地；如何保障劳动法及公司合法权益；企业用工模式疏漏；返聘退休人员如何签订聘用合同等问题进行探讨和交流。

在交流中，任律师首先介绍了劳动法的基本原则和相关条款，包括劳动合同的订立、终止、解除和解决劳动争议的方式等。他强调了企业需要制定明确的员工守则，与员工签订合法合同以保障双方的权益，并建议公司加强员工培训与教育，提高员工的法律意识和规范意识。 其次，任律师还重点解读了返聘退休人员的相关法律规定。他指出，返聘退休人员需要与企业签订聘用合同，并且享受与正式员工相同的工资待遇和福利，同时要遵守企业制定的员工守则和规章制度。 最后，双方还就企业用工模式中存在的问题进行了探讨。任律师提醒公司注意合同的签订和续签事宜，以避免因合同纠纷导致劳动争议的发生。他还建议企业加强对临时工和劳务派遣人员的管理，确保其合法用工。 会议结束后，润捷机械公司相关负责人表示，通过此次交流，对于员工守则的制定和合同的签订有了更深入的了解，并表示会进一步完善企业的人力资源管理制度，确保公司的合法权益和员工的合法权益得到保障。