为引导企业探索多元化激励举措，鼓励成长性强、发展基础好的企业开展职工持股改革，9月20日下午枫林社区工会及人才工作站组织开展落实企业能级工资制度工作推进会。

活动伊始，小港街道总工会负责人带领枫林辖区的工会企业代表，在海尔施生物医药股份有限公司企业代表的陪同下实地参观了海尔施企业的生物医药研发中心、职工健身馆、员工食堂、员工公寓等。大家了解了海尔施企业在聚焦产业工人“赋能成长”方面的工作进展，包括技能提升培训、职业发展规划等方面的措施和成果。

随后小港街道总工会负责人主持召开了此次企业能级工资制度工作推荐会，对“以技提薪、以薪留人、以人稳企”为核心的企业能级工资制度工作开展进行了部署，企业要落实能级工资制度和职工薪酬合理增长机制，要支持技能型人才与同级别管理人才享受同等待遇，真正力推动实现企业和职工“双富裕”“双提升”工作。

北仑区区级产改示范单位海天集团海天工会相关负责人分享了企业能级工资制度工作工作经验，她从进一步推进产业工人思想引领、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面谈了海天集团的企业能级工资制度工作开展情况。

通过这次活动，企业代表们深入了解了企业能级工资制度的重要性和实施方法，为推动企业的发展和职工的福利提供了有益的借鉴和启示。

与会的力隆企业工会代表表示：“落实企业能级工资制度，推动职工持股改革，是企业和职工都积极欢迎的举措。同时，我们将继续关注和支持工会组织的工作，共同促进企业和职工的共同成长和发展。”

枫林社区近年来在推动企业能级工资改革方面采取了一系列措施，包括加强与企业的沟通与协作、提供政策宣传和培训支持以及鼓励企业积极参与到企业能级工资制度的实施中来。相信在社区与企业的共同努力下，企业能级工资制度将得到顺利实施，为企业员工带来更好的福利待遇，同时也为社区经济的发展注入新的动力。