近日，联合工业社区辖区企业宁波森泰新材料有限公司召开“积分制管理”启动仪式，进一步提高员工积极性，促进企业高质量发展。

“通过获取相应积分，在发放工资的基础上，额外给员工发放福利，同时作为评优评先及干部选拔任用的重要依据，从而达到激励员工的目的。”企业负责人蔡志民介绍。

员工积分制管理模式是企业管理举措上的一次创新和提升，也是激发员工内生动力、激励担当作为、持续改进作风的重要举措。

下一步，社区也将在辖区内大力宣传职工积分制管理，让员工更加直观地感受到笃行实干带来的获得感和成就感，参与工作的主动性和积极性得到提升，为企业发展和员工成长“双赢”营造了良好氛围。