老社工有老社工的方法和经验、新社工有新社工的干劲儿和活力，新老社工“结对子”，大家相互学习，相互弥补，“传帮带”双提升。近日，长山社区党群服务中心为2023年新入职社工“充电”，助新社工缩短“适应磨合期”。

“新老社工结对子是社区一项重要的‘双提升’工程，通过新老社工面对面传授经验、手把手教授方法、肩并肩解决难题，可以帮助新社工快速熟悉工作，融洽内部关系，促进团队整体素质的提升。”社区党总支书记林珊君说道，她还从实务技巧、沟通技巧等方面，为新社工送来谆谆教诲，希望新社工能够更好更快地融入社区工作环境。

为更好发挥老社工的“传帮带”作用，社区组织老社工作为新社工的结对导师，形成“一对一”帮带培养模式，讲授各自负责模块的工作小技巧。“新闻的特点是及时、准确和真实，写新闻要注重时效性、重要性、新奇性，要多看多写多模仿。”负责新闻模块的老社工对新社工小孙细致地讲解着新闻撰写的要点。新老社工“一对一”组建“黄金搭档”，由老社工为新社工量身定制培养“套餐”，在过程中互学互促，共同成长。

除此之外，社区还会组织小组学习，分享优秀经验。分享会上，三名老社工分别为新进社工讲解看家本领，内容干货满满，让新社工收获多多。“为了让图片看起来美观一些，我们可以选择叠加与整个ppt色调相配的矩形框……”老社工讲解了ppt制作、照片拍摄、视频剪辑等操作流程和相关注意事项。社区新社工小张在培训后对老社工说：“这些看似简单的操作，其实做好并不简单。通过本次培训，了解到了很多以前没有注意到的细节。”

新老社工“结对子”架起了一座授业解惑、互帮互促的桥梁，发扬“传帮带”的优良传统，帮助新社工更好适应工作环境，梳理工作流程，熟悉工作内容，从“新兵”转变为“精兵”。