“我们的企业不存在任何的劳动纠纷，不仅有社保，每人还额外增加了一份商业保险”。甬龙机械邵总表示。近日，一场关于“如何解决企业招聘难”的专题会议在渡头董社区党群服务中心二楼会议室召开,会议主要围绕如何帮助园区企业解决招聘难题展开。

    当下北仑区制造业面临着人手不足的问题，为了激发企业自主活力，北仑区人社局赵市超一行先后走访了渡头董园区多家企业，与企业进行面对面交流，听取企业负责人关于公司经营、发展现状，听取企业意见，帮助企业解决实际困难。

“企业面临招聘难题，制造业年轻人不愿意干，产业工人基本上都是40岁往上的，中层领导存在青黄不接的局面。”千手阀门徐总说道。

    双方就如何解决招聘难的问题进行了讨论。企业代表方认为，企业招聘难是不争的事实，当代制造业因为薪资福利、待遇保障方面相比其他行业存在不小差距，产业技术工人存在断崖式下滑的趋势。赵主任表示，对于这个问题，区里高度重视，现已联合有关部门加大对于制造业校招力度，并且取得了一定的成效。同时，相关工作人员也表示，因为南北方差异较大，北方员工表现出更多的不适应，作为企业需要做好这方面的沟通问题，给予员工更多的关爱。 招聘问题上，赵主任表示，企业在转型的同时也应该打造高素质劳动力人才队伍，多关注省内专业院校的毕业生，深入挖掘。除此之外，有关部门会和其他区兄弟单位积极协调，扩大招聘规模，帮助园区企业吸纳更多的员工。

     “对于我们企业来说肯定是好消息，社区给我们提供了这样一个和领导们对话的平台，能够解决我们公司不少的难题。”夏盛电子的工作人员表示。

如何能够让小微制造企业在时代浪潮下不断提高本身的竞争力，做到不仅吸纳人才，更要留住人才，需要政府和企业的共同合作，渡头董社区党群服务中心主任郑蕾表示，作为企业的娘家人，渡头董社区将会不遗余力帮助园区的企业搭建更多对话的平台，帮助企业解决实际困难，助力园区小微企业实现高质量发展。