“什么样的情况下，企业需要赔偿员工代通知金呢？”

“解除劳动合同时符合第四十条中描述的三种情形之一且用人单位没有提前30天通知劳动者的，企业就应该要支付代通知金。”

近日，港工业社区党群服务中心里，来自北仑区人社局劳动人事争议仲裁院的专家正在与在场的职工们热烈讨论着。这场有关劳资纠纷案例学习分析的乐业课堂精准针对劳动者的需求，助力高素养劳动者队伍的建设。

大港工业社区作为全国第一家不设居委会的纯工业社区，辖区内共有543家企业。今年3月份，在北仑区人社局的指导下，大港工业社区工作室“乐业帮”正式成立，直面企业与职工的急愁难盼，帮就业创业、帮人才引育、帮共富共享、帮平安和谐。

工作室甫一开张就为职工送来两堂“及时”课，一堂针对2024年度北仑流动人口子女义务教育段积分入学政策的解读会，一堂有关企业劳资纠纷案例的分析学习会，吸引到了50余名有需求有疑问的企业职工踊跃参与。

为了能直面回应职工的需求，两堂课都由来自相关职能部门的多位业务能手主导，发挥专业优势，把“服务”送到家门口。来自劳动人事争议仲裁院的潘佩飞从自己经手的近年的纠纷案例出发详细为职工们分析劳动合同上可能存在的法律风险点。“公司在对员工进行调岗调薪时首先应该与劳动者进行协商再出具调岗通知书，如果调岗不合理劳动者可以申请劳动仲裁。”面对职工提出的各类问题，潘佩飞一一进行了详细的解答。

“讲解内容非常详细！”宁波常青家居有限公司的人事经理张贵霞由衷点赞。由于公司每年都会发生员工调岗调薪所以她非常关注这类问题，这次都了解清楚了。

“近期，乐业帮还将安排各家企业的技术人才走进高新技术孵化产业园、智能化制造企业学习制造业生产数字化。我们将继续立足实际需求把服务送到企业门口、把温暖送到职工身边。通过乐业帮工作室广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路。”大港工业社区党群服务中心党委书记陈雪波说道。