2023年6月26日，枫林社区在主任邵航燕的主持下召开了社工例会。会议以“三支队伍”建设为核心，深化“三枫享”服务模式，旨在全面提升社区发展水平。这其中包括“乐枫享”、“智枫享”以及“爱枫享”。

“乐枫享”关注于提高产业工人的生活质量，通过多元化课程设置如花艺、美妆、个人素质拓展等全方位提升生活品质，助力工人更好地应对工作与生活挑战。

自4月开课以来，已吸引了160名学员积极参与。此外，还推出了家庭教育素养提升计划，开展了系列亲子活动，超过30户产业工人家庭参与。这不仅提升了家长和教育者的教育素养，更对促进社区儿童健康成长具有重要意义。

“智枫享”则注重技能培训，致力于培育高水平创新性人才。社区携手高校与专业培训机构，引进前沿培训理念与资源，为劳动者提供技能升级与知识更新服务。例如，举办了“筑巢引博·才创未来”博士站交流活动和北仑区PLC编程职业技能总决赛等，这些举措不仅促进了企业间的沟通合作，还为企业提供了政策支持与经验借鉴。

“爱枫享”通过项目认领和资源整合的方式探索共富新路径。以党建联建共富项目认领形式汇聚社企力量，共绘社区事业发展蓝图。这一机制有效促进了社企资源对接，丰富了居民与职工的精神文化生活。年度共富项目包括红色党建、公益奉献、安全维稳、文体活动等多元内容，吸引了多家企业单位参与认领。

“三枫享”模式的成功落地离不开枫林社区工会联合会的积极推动与高效组织。这一模式实现了产业工人服务项目的提升、成长平台的优化、资源管理的提速，展现了工会实干合力，激发了产业工人的创新活力，有力推动了工业社区的发展转型升级。

此次例会上，邵航燕主任强调，要继续深化“三枫享”服务模式，不断完善和拓展服务内容，以满足广大居民和职工的多元化需求。在“乐枫享”方面，要进一步丰富课程设置，提高课程质量，吸引更多居民参与；在“智枫享”方面，要加强与高校、专业培训机构的合作，引进更多前沿的培训理念与资源，为劳动者提供更多元化、更高质量的技能培训服务；在“爱枫享”方面，要继续加强项目认领和资源整合工作，促进社企合作，丰富居民与职工的精神文化生活。

总之，枫林社区通过“三枫享”人才提升战略，既提升了产业工人的生活品质与技能素养，又构建起资源共享、合力共进的良好生态。社区正以“三枫享”为桨，乘风破浪，驶向人才强社、创新驱动、产社融合的新航程。