浙江工商大学师生一行来到小港街道枫林社区，以工业社区为样本，深度探讨如何通过产业工人素养提升和全生命周期服务，促进技能型社会基本单元的建设工作。这一行动旨在深化技术工人队伍建设改革，进而助力共同富裕的实现。

7月11日上午，师生们首站参观了位于枫林社区的海尔施生物医药股份有限公司。这家公司以其先进的生物医药生产技术和严格的质量管理体系著称，其对员工的持续培训和技能提升机制尤为突出。参观过程中，师生们详细了解了公司如何通过建立完善的员工成长体系，鼓励技术创新和技能提升，从而推动企业持续发展和员工个人价值的实现。

接着，团队又前往盛威国际有限公司进行考察学习。盛威国际作为一家集安防产品研发、生产和销售于一体的高新技术企业，其在促进产业工人全面发展方面的实践同样值得借鉴。公司不仅注重员工的职业技能培养，还致力于打造良好的企业文化，增强员工的归属感和幸福感。通过设立多样化的团队培训课程和开展丰富的文化活动，盛威国际有效地提升了员工的整体素养和生活质量。

在随后召开的座谈会上，双方围绕深化产业工人队伍建设、助力共同富裕主题，从不同角度、不同层面展开讨论交流。

枫林社区邵航燕主任向师生们介绍了枫林社区作为工业社区在推进技能型社会建设中的积极努力，和创新的“三枫享”模式，“乐枫享”注重产业工人生活品质方面，着力打造高素养劳动者队伍；“智枫享”注重技能培训，着力打造高水平创新性人才；“爱枫享”通过项目认领、资源整合，打造共富新路径。通过聚焦产业工人素养提升，不仅促进了企业的发展，也为产业工人提供了更多的成长机会和发展空间。枫林社区的工作模式和服务理念为其他地区的产业工人队伍建设提供了有益参考。未来，枫林社区将继续深化改革创新，为产业工人群体的发展提供更多支持和保障。