“老师，选我！”趣味课间的欢笑声从社区党群服务中心传来——一场由社区搭台、多方参与的暑期守护行动，正为城市新就业群体子女铺就温暖的成长之路。

为破解新就业群体及双职工家庭暑期“看护难”问题，压赛堰社区联合甬江工会、向阳花社工中心打造的“宝贝暑期托”暑期托管班于今日在社区党群服务中心正式启动。首期托管班接收了25名网约车司机、外卖骑手、快递小哥等新就业群体子女及辖区儿童，为他们提供涵盖学习辅导、兴趣培养、素质拓展的一站式暑期服务。

以“社区+专业机构+志愿者”模式织密民生服务网络。随着城市新就业群体规模扩大，其子女暑期照护需求日益凸显。压赛堰社区书记包军在开班仪式上介绍，托管班特别针对新就业群体工作特性设计服务方案：三期课程分别覆盖7月7日至8月22日（每周一至周五8:30-17:00），午休时段提供营养午餐，全程配备高校志愿者与专业社工。服务内容融合作业辅导、非遗文化体验（如剪纸、陶艺）、科学实验、户外拓展等模块，既解决家长“后顾之忧”，更通过“我给父母写封信”亲情课程、心理健康辅导等特色设置，弥补新就业群体亲子陪伴缺口。 

“终于不用愁孩子暑假没人管了！”王女士感慨，“托管班不仅不收费，还有老师管理学习和兴趣课程，社区连营养午餐都考虑到了，很贴心。” 

创新分组机制，童创规则激活自治活力。“学习时不打扰，游戏时要团结”等童言童语的公约彰显自主管理意识。社区同步推出“成长积分制”，从学习专注度、团队合作等维度每日评选“星级小队”，积分最高团队可获非遗体验券等奖励，以正向激励培养规则意识。此外，托管班严格落实安全保障体系，并建立“家长接送+晚托衔接”闭环管理流程，确保服务全程可追溯。

延伸社区治理触角，共绘民生服务新图景。压赛堰社区作为一个融合型大社区，共有3个居民片区，包括外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新业态新就业群体在内的流动人口占比达80%。近年来，社区通过打造暖“新”驿站、暖“新”食堂等新就业群体“友好场景”，不断优化服务举措，靶向发力为新就业群体营造温馨、舒适的工作生活环境。此次托管班是压赛堰社区“一老一小一新”服务体系的关键落子，更是基层治理向新就业群体延伸的创新实践。社区后续将根据反馈优化课程，计划引入“家长开放日”“亲子阅读会”等互动环节，推动“服务-反馈-提升”的良性循环。

教育不是填满水桶，而是点燃火焰。压赛堰社区以暑期托班为纽带，正构建“社区主导、家庭参与、社会支持”的育人新生态。