“王书记，这个季度党员学习计划我们再优化一下？朱书记刚接手我们的宏明支部，要带她熟悉下特殊党员的情况……”这个月，海城社区党群服务中心的“红色治囊团”会议室里，总能看到几位老者围坐讨论的身影。这支由离任党支部书记组成的“治”囊团，正以另一种方式延续着他们的初心使命。

银发再出发 智囊团筑牢红色堡垒

2024年初，海城社区党委组建“红色治囊团”社会组织，吸纳15位退休党员老干部、企业家、乡贤等参与社区治理。今年社区党支部换届后，又有5名离任党支部书记加入这支队伍。这些平均党龄超过35年的老书记，带着数十年基层工作经验重返“战场”，从政策宣讲员转变为社区治理顾问，用“传帮带”模式为年轻干部赋能。

“这是我整理的《网格党支部工作笔记》，里面记录着我们支部特殊党员的家庭情况。”原宏欣党支部书记胡明珠翻开厚厚的笔记本，里面密密麻麻标注着独居党员的体检日期，困难党员的帮扶需求。在她的指导下，新任书记颜艳艳已能熟练运用“分类管理法”服务支部党员。

巧解千家事 治囊团化身服务枢纽

暑期来临，针对防溺水安全问题。73岁的原宏汇党支部书记李信达带领团队每周定期巡视河道，在危险水域设置警示牌，用扩音器循环播放安全提示，还将《防溺水宣传手册》发放给家长。面对外来务工人员子女“小候鸟”无人看管的难题，老书记们联合社区推出“三方共管”模式——由社区居委会、社会组织、小区五老志愿者共同制定暑期值班表，在社区活动室开设作业辅导班，并组织孩子们参与垃圾分类、手工制作等趣味活动。

薪火永相传 治囊团培育新生力量

新任碧海华庭书记赵世民在老书记的帮带下，这个月成功调解了2起邻里纠纷。老书记们通过“案例教学+情景模拟”的方式，手把手传授群众工作技巧：如何用家常话化解矛盾，不同群体有不同的打开心结方式。

在最近的主题党日活动中，“红色治囊团”带领年轻党员重走社区治理路线：在困难党员家中，老书记指导如何开展帮扶工作，传授"四必访"工作法（病重必访、遇难必访、节日必访、矛盾必访），将三十年群众工作经验浓缩成"望闻问切"四字工作诀；在社区居家养老服务站，他们讲解如何通过建立“银龄互助档案”，组织低龄老人为高龄老人提供买菜、陪诊等力所能及的帮助，实现精准服务。这种“老带新、结对子”的模式，让为民服务的清单在互动中传承。

“只要心里装着群众，70多岁也能发光发热！党员初心永不离岗。”海城社区党委书记感慨道。如今，“红色治囊团”已形成“三个一”工作机制：每月一次集体会诊破解难题、每季一项社区课题探索治理、每年培养3名后备力量。这群永不“离任”的老书记们，正用银发智慧编织着社区治理的温暖经纬。