近日，为破解辖区企业人才瓶颈与留存难题、提升核心竞争力，渡头董工业社区党群服务中心联合北仑区人社局开展“共商共创人力资源赋能产业提升”系列助企活动。前期，区人社局“共创调研团”多次深入企业，摸排人力资源管理及“引育用留”全流程痛点，为活动打下基础。

8月20日，共创会议在北仑自贸大厦举行，浙江工业大学副教授、省委“服务基层服务企业”工作组专家乔歆新教授带队指导。现场，辖区企业宁波甬龙机械有限公司邵飞、王紫娜，宁波美乐雅荧光科技股份有限公司储浩、何丽丽等企业代表组成共创小组，围绕“项目经理岗位胜任力评估标准”“企业‘引育用留’核心痛点”两大议题展开研讨。在乔教授引领下，成员完整体验“问题识别—机会定义—方案构思”全链条共创，为人才留存难题明确方向。

分享环节，甬龙机械王紫娜提出企业双重困惑：“传统评估难选契合人才，管理漏洞导致人才流失，既增成本又影响发展。”她建议同步建立评估标准与优化“引育用留”机制。

随后，小组细化评估标准实施步骤：组建专项小组、提取关键素质、确定权重、选择评估方法、验证优化、制定手册、形成标准化文件。乔教授还从服务设计角度，为人才留存提供“职业规划+激励体系+企业文化”的专业解决方案。

此次活动以“政企协同+专家助力”实现“问题剖析—方案共创—方向指导”闭环，为企业搭建交流平台，注入人才竞争力新动力。下一步，社区将以此次活动为契机，持续联合政府部门和专家，针对辖区企业“引育用留”痛点开展更多助企活动，进一步深化人文关怀理念，为辖区产业高质量发展保驾护航。