近日，河南农村女孩“李福贵”的短视频触动了许多人，其背后所折射出的留守儿童、异地务工家庭的情感困境，引发了广泛共情。

在横河工业社区，一场题为《从“李福贵”现象到我们的行动》的专题学习讨论会如期召开。网格员们围坐一堂，结合日常服务中的点滴体会，探讨如何更好回应“新市民”的情感需求。

作为拥有1000余家企业、超3万名职工的大型工业社区，横河工业社区聚焦“他乡奋斗者”的社会融入课题，从“共情”出发，推出一系列暖心举措，努力让“他乡”成为“吾乡”。

当好“生产的帮扶者”，铺就异乡成长的阶梯

在企业与职工的调研中我们发现，许多职工不仅需要一份工作，更渴望一个成长的平台。社区紧扣辖区内不同行业、岗位职工的真实需求与发展意愿，将服务精准直达生产一线。在这里，“工匠学堂”超越了理论传授，通过与园区企业、行业标杆精准对接，组织实地参观和现场学习，有效拓宽职工视野。同时，社区着力打造“99匠人”技能大赛品牌，持续挖掘一线岗位上的“民间小匠”，让平凡劳动者的匠心得以外化于行、获得尊重。

在前不久的立洋针织制衣技能大赛中脱颖而出的王娟，正是一名来自安徽阜阳的流动职工。2年努力让他从一名一线技工，成长为“99小匠”。在横河，越来越多像王娟一样的流动职工意识到，流下的汗水终将兑换成实实在在的价值感。

当好“情感的连接者”，升温异乡生活的温度

除了技能成长上的帮扶，情感上的连接也尤为关键。横河工业社区辖区内有39个园区公寓楼，但居住环境有限、交流互动少、归属感缺失也成为了他们面临的情感困境。横河工业社区推出“寓见幸福”项目，通过“寓”见文明、“寓”见友爱、“寓”见创享、“寓”见幸福四大举措，积极构建“熟人社区”，培育以爱为内核的“家文化”，持续增强职工的城市融入感。

借助志愿服务和邻里文化，社区重新编织起有温度的情感纽带。一批热心肠的流动党员和职工主动组成“邻里互助服务队”，认领志愿服务岗位，推动“邻里集市”等活动开展，他们不仅成为社区治理的新生力量，更成为流动职工情感联结的重要种子。

当好“乡愁的安放者”，化解内心深处的牵挂

每年暑假，如何安置留守老家的孩子，始终是许多流动职工放不下的心头大事。横河工业社区连续十四年开办“四海之家”假日学校，不仅限于照看孩子，更积极联动教师、志愿者与社会爱心资源，提供趣味科学、非遗文化、研学实践等丰富课程。假日学校既圆了“小候鸟”们与父母团聚的心愿，也让他们度过一个个充实而有意义的假期，切实缓解了职工对子女成长的牵挂。

此外，社区还通过“小小心愿包”“留守职工迎新礼”等一系列暖心活动，搭建起职工与家人之间的情感桥梁，让关爱始终在线，让陪伴跨越距离、永不缺席。

“职工是企业发展最重要的一部分，针对很多流动职工内心的‘乡愁’，我们不能改变距离，但可以拉近心距。”横河工业社区党群服务中心负责人表示，“我们也通过从‘李福贵’的现象中汲取共情力量，通过‘管理’到‘共情’的视角转换，推出更多‘小而暖’的服务，让一线职工感受到被看见、被理解、被支持。让这里不仅仅是工作的地方，更是情感扎根的‘第二故乡’”。