2025年9月19日上午，春晓街道工会主席冯颖子带领春晓湖工业社区书记严赛男及工会专干，专程前往小港街道枫林社区党群服务中心，围绕社区发展概况、工会工作成效等内容开展走访交流，枫林社区工会联合会负责人热情接待并全程陪同讲解。

交流伊始，枫林社区工会联合会工会专干石群亚首先介绍了社区基本情况。作为2015年便获评“浙江省高端装备制造业特色基地”的产业集聚区，枫林社区目前集聚306家企业，其中规上工业企业66家，2.4万名产业工人在此就业，园区生产线日均产值超千万元。近年来，社区始终以“党建强”引领“产业兴”，通过深化“两个覆盖”、培育高素养劳动者，走出了“党建红”与“产业蓝”深度融合的特色发展之路，这一发展定位与春晓湖工业社区的产业属性高度契合，为双方后续交流奠定了坚实基础。

 在工会工作成效分享环节，枫林社区工会联合会工会专干石群亚重点介绍了组织体系建设方面的实践。针对区域内企业多、产业工人流动性强、党员分散的特点，社区工会依托“企网联筛、企居联动、数据联通”三联动机制，联合社区党委开展精准排摸，今年以来已累计排查并纳入管理流动党员127名，彻底解决“口袋党员”“隐形党员”问题。同时，结合企业类型分类推进组织建设，通过“行业带企业”“链主带链上”“国企带民企”等模式，组建行业联合党委、结对共建党支部，目前已覆盖非公企业75家，党组织覆盖率达62.27%。在此基础上，工会联合群团组织延伸服务手臂，今年已开展职工关怀、青年创新等各类活动80余场，将56名入党积极分子纳入培养序列，真正实现党的工作与工会服务全覆盖。

谈及高素养劳动者培育，枫林社区工会联合会工会专干以“红色培育阵地”为核心，详细讲解了“技能提升—典型引领—成长孵化”全链条培育体系。阵地内不仅清晰标注千余家企业、五万名产业工人的成长坐标，更通过“技能大赛+主题培训”双轨发力，上半年已开展数控加工、设备维修等20余类工种培训12场，惠及职工超500人次；“理论+实操”双关卡竞赛则聚焦产线难题破解，涌现出如海天集团高级技师李辉等技术尖兵，其带领团队攻克精密装配线效率提升30%的技术瓶颈，成为产业工人转型的典范。此外，工会还依托“百匠争鸣”党员志愿服务队，打造“成长孵化器”，通过现场设备故障拆解、液压系统排障教学、高校教授与劳模工匠联合授课等形式，为中小企业补齐技术短板，让“爱岗敬业、精益求精”的工匠精神在车间落地生根。

在“产城人”协同发展方面，枫林社区工会的创新实践同样引发交流团共鸣，针对“招工难”搭建“技能人才共享库”，实现200余名技术工人跨企业流动，针对“创新难”设立“区域技术研发团队”，截至目前已解决产业链共性问题37个，推动园区企业产值同比增长18%。在人才服务上，工会以党群服务中心为总站，向人才公寓、小微园区延伸服务触角，优先解决职工子女入学、住房保障等急难愁盼问题，今年已协助解决126件；人才公寓站点嵌入共享书吧、健身房，组织“青年创客沙龙”“技能交换市集”，促进跨企业人才交流。在社区治理中，工会牵头开展产业工人子女暑期托管班、“职工文化节”等活动，推动职工从“企业人”转变为“社区人”，并通过“红色枫享议事厅”，联合职工代表、企业负责人、社区干部共商停车难、交通优化等问题，已推动改造停车场3处、优化微77公交线路，新增公交站点4个。

交流过程中，冯颖子主席对枫林社区工会工作给予高度评价，认为其在组织覆盖、人才培育、产城融合等方面的经验具有极强的借鉴意义。双方还就工会数字化建设、职工权益保障等话题展开深入探讨，并约定后续将加强常态化沟通，共同探索工会服务赋能产业发展、助力共同富裕的新路径。