小港街道枫林社区成立于2013年2月，辖区面积5.6平方公里，分布1个省高端装备制造业特色基地、2个小微企业集聚区，共有306家企业和2.4万产业工人。面对大中小企业需求各异、转型升级遇阻、产业工人归属感不强等现实难题，该社区以党建为“红色引擎”，以工业专属网格为“作战单元”，在精准帮扶中激活创新动能，在多方联动中织密“产城人”融合网，探索出工业社区治理现代化的特色路径。

网格当“孵化器” 破解小微企业“成长烦恼” 

“要是等厂家来修，至少得停3天，损失太大了！”谈及今年初的设备故障，辖区一家五金加工企业负责人仍心有余悸。当时，企业核心生产机床突然“趴窝”，团队急得团团转。网格员走访得知情况后，立即在“技术需求台账”上登记，“百匠争鸣”党员志愿服务队当天便派出由省劳模、海天企业技术骨干丁校君组成的专家团队，免费上门检修，仅用半天就让机床恢复运转。

这样的帮扶并非个例。针对小微企业普遍面临的技术短板、人才短缺问题，枫林社区工业专属网格量身打造了“网格成长孵化器”：网格员通过“定期走访+线上问卷+座谈交流”模式，详细记录企业的设备故障、工艺瓶颈、技术升级需求，形成“技术需求台账”；“百匠争鸣”服务队则快速响应，组建由省劳模、浙江工匠、企业技术骨干构成的专项帮扶小组，化身“移动技术站”，2024年以来已为20余家企业解决30余起设备问题，帮助企业减少停机损失超百万元。

为补齐企业技能短板，网格内的“维修工坊”精准发力。海天蓝金领人才工厂的液压系统排障课堂上，“浙江工匠”手把手教学员拆解零件；数控编程实操课上，学员围着机床反复调试参数，直至程序精准运行。除常规培训外，社区还按需定制“专属课程”，曾为某机械加工企业专项开设精密零件加工工艺培训，直接助力企业提升生产效率。截至目前，“维修工坊”已开展15期培训，覆盖200余人次，10多名工人通过培训获得技能等级证书，成长为企业“技术骨干”。

 针对小微企业资源短缺问题，“跨界课堂”搭建起合作桥梁。社区邀请宁波职业技术学院教授讲解企业管理知识，邀请海天、盛威等龙头企业工程师分享AI应用经验，8场活动吸引50余家企业参与。更显著的成效是，3家小微企业通过该平台与龙头企业签订技术合作协议，携手开展研发创新，破解了“单打独斗”的发展困境。

网格联“链条” 助推产业发展“加速跑” 

“资金跟不上，扩产计划只能搁置！”此前，辖区一家汽配企业负责人正因“融资难”发愁。网格了解情况后，迅速对接宁波银行、泰隆银行，安排金融专员上门“一对一”测算，最终帮助企业申请到适配的信贷产品，解了资金燃眉之急。

这是枫林社区“网格联产业”的一个缩影。依托8个工业网格和“党建联盟”，社区建立“问题收集—协同解决”机制，聚焦企业“融资难”“招工难”“创新难”三大痛点逐一突破：融资方面，12家小微企业通过网格对接的金融服务成功获得贷款；招工方面，“枫林企业之家群”实时匹配岗位与人才，线下“春风行动招聘会”促成200余名技术工人跨企业流动；创新方面，网格整合龙头企业技术资源与高校科研力量，组建“区域技术研发团队”，推动5个研发项目落地。截至目前，8个工业网格共解决产业链共性问题37个，园区企业产值同比增长18%。从“各自为战”到“抱团发展”，网格成功将产业链上的“堵点”转化为“通点”，为产业发展注入强劲动力。

网格聚“人心” 推动“企业人”变“社区人”

“以前下班就回人才公寓，现在每周五会带孩子去社区参加‘佳片有约’观影活动，感觉这里像家一样。”产业工人王女士的感受，正是枫林社区推动“企业人”向“社区人”转变的生动体现。

社区网格中藏着诸多“暖心细节”：暑假期间，“小蜜枫”假日学校帮助产业工人照管孩子，解决“带娃难”问题；“小港最强音”歌唱比赛、职工篮球争霸赛、爱情小港湾等活动，为工人提供展示才艺、结交朋友的平台；“红色枫享议事厅”里，职工代表、企业负责人、社区干部围坐一堂，共同商议“停车难”“出行难”等民生问题——如今，3处改造后的停车场新增200余个车位，微77公交线路增设4个站点，切实解决了工人停车、出行难题。

更重要的是，产业工人成为社区治理的“主角”。以职工为主体的“红十字枫林挽志愿服务队”“星聚力志愿者服务队”，活跃在应急救护、无偿献血、环境整治、平安巡查等现场；“社区+企业+职工”的共建共治机制，让产业工人从社区治理的“旁观者”转变为“参与者”。“现在社区环境越来越好，我们住着也舒心，当然愿意多出力！”微网格长李师傅的话道出了众多工人的心声。从企业车间的技术帮扶，到社区院落的民生实事；从产业链的协同发展，到产业工人归属感的提升，枫林社区以党建串联网格，以网格链接服务，交出“党建强、网格活、产业兴、人心聚”的工业社区治理答卷。