“原来负面情绪不是‘洪水猛兽’，学会和自己对话才是关键！”9月23日下午，北仑区渡头董工业社区挪客户外用品有限公司的活动室里掌声阵阵。一场由北仑区总工会联合社区工会联合会为企业定制的《穿越负面情绪，成为更好的自己》心理讲座，让在场的年轻职工们直呼“解渴”。这是社区工会聚焦企业实际需求、深化助企服务的又一贴心举措。

此次讲座特邀讲师岑君授课。作为国家二级心理咨询师、婚姻家庭咨询师、家庭教育指导师，同时身兼宁波大学应用心理兼职硕导与《在家里，看见爱》作者，岑君凭借丰富的专业经验，精准契合挪客公司年轻职工占比大、职场压力与情绪管理需求突出的特点，从“情绪根源”切入，层层剖析心理调节之道。“我们的情绪，源于对事物的看法与自我关系——否定自己时，绝望、无力等负面情绪便会滋生。”岑君结合萨提亚七个层次理论，引导职工看清情绪背后的深层需求，“对待负面情绪的态度，决定了它会成为‘阻力’还是‘动力’。”在互动问答环节，职工们围绕“职场焦虑如何缓解”“如何建立积极自我认知”等问题踊跃提问，岑君逐一耐心解答，现场氛围热烈，不少职工还主动记录“心理调节小贴士”。

这场定制化讲座，只是渡头董工业社区工会联合会助企服务矩阵的“冰山一角”。近年来，社区工会始终以“企业所需、职工所盼”为出发点，构建起“精准化、多维度、全覆盖”的助企服务体系，从技能提升到资源对接，从人文关怀到难题破解，全方位为企业发展“保驾护航”。

在技能赋能方面，社区工会紧扣辖区企业产业特色与职工发展需求，常态化开展“订单式”培训。针对户外用品、电商等主导产业，先后组织AI培训、电商运营培训等，帮助职工实现技能升级与岗位晋升。

面对小微企业“用工荒”与企业“淡旺季用工不均衡”的行业痛点，社区工会创新推出“共享员工”服务模式，搭建起企业间人力资源调配“桥梁”。通过组建专属“用工对接微信群”，工会专干化身“就业红娘”，实时收集企业用工需求与职工就业意向，精准匹配资源。既帮助美乐雅等企业解决淡季职工收入不稳定问题，又为欣得戈等小微企业缓解临时用工压力，实现企业与职工“双赢”。

“助企纾困没有‘终点线’，只有‘连续线’。”社区工会主席表示，未来社区工会将继续深化“工会搭台、政企联动、职工受益”的服务模式，围绕企业发展痛点、职工需求难点，推出更多定制化服务，从技能提升、用工保障到心理关怀，全方位为企业高质量发展“添薪续力”，为区域经济发展注入工会“温暖力量”。