“我们成功了！”10月8日，在北仑区春晓街道春晓湖工业社区内，一阵热烈的欢呼声从新星学堂的课堂上传出。刚刚携手完成“沙漠掘金”团队挑战的年轻职工们，正围绕在一起兴奋地分享成功经验。这一生动场面，正是春晓成校、春晓湖工业社区聚焦新职工需求、开展定制化服务的生动写照。

作为春晓湖工业社区人才服务的重要载体，新星学堂的设立源于扎实的需求调研。每年年初，学校、社区都会充分发挥“晓梦帮帮团”志愿者队伍的力量，对园区重点企业近百名新入职外来青年职工开展专项走访，深入倾听他们的实际困难与成长诉求。“如何快速掌握有效沟通技巧”以及“如何增强团队归属感与凝聚力”是职不少职场新人面临的共性问题，基于这些来自一线、原汁原味的真实反馈，学校与社区系统策划了“新星学堂”系列课程，通过系统化、体验式的培训，直接回应新职工的成长关切，有效打通他们从校园到职场、从个体到团队的关键适应期。

据悉，“沙漠掘金”团队协作沙盘模拟作为系列课程的重要组成部分，也是新职工们最为期待的团队课程。通过模拟商业决策情境，引导学员在资源规划与风险应对中自然提升协作能力，实现“在实践中学、在协作中融”的培养目标。类似的设计理念贯穿了“新星学堂”所有课程之中，每一期内容都紧扣调研中发现的共性需求展开，逐步构建起覆盖职场软技能、心理适应、职业发展等多维度的培训体系。

“之前参与调研时提到过对团队融入的顾虑，没想到学校、社区持续跟进，推出了一系列这么有针对性的课程，真正回应了我们的成长需要。”一位参与课程的新职工在课后分享道。

此“新星学堂”系列课程，从广泛收集需求、系统分析梳理，到最终形成定制化课程方案并成功落地，进一步推动了新青年职工服务工作从“单向供给”向“互动赋能”持续深化，服务企业起到了积极的作用。