2025 年 11 月 3 日，一场聚焦企业研学发展的交流活动在力隆集团顺利举行。应力隆集团工会主席李仙美诚挚邀请，枫林社区工会联合会积极发挥桥梁作用，携手盛威国际集团总裁娄巧灵一行走进力隆集团，围绕企业研学路径建设展开深入交流，以标杆经验赋能企业成长，切实体现工会组织的服务效能。

活动伊始，李仙美对枫林社区工会联合会及盛威国际一行的到来表示热烈欢迎，并系统介绍了力隆集团的发展现状及研学路径建设的具体需求。力隆集团始建于 1983 年，位于小港装备产业园区，是中国电梯行业中的龙头企业，中国电梯协会会员单位。经过四十余年发展，集团已形成以电梯、扶梯核心部件研发与制造为核心的专业化经营格局，被中国电梯协会认定为国内最大的不锈钢扶梯梯级部件制造基地。

李仙美指出，随着电梯行业对人才素质要求不断提升，构建具有企业特色的研学路径已成为强化人才梯队、提升核心竞争力的重要抓手。然而，企业在研学体系设计、资源整合与成果转化等方面仍存在诸多挑战，迫切需要借鉴先进企业的成功经验。这一需求也正是枫林社区工会联合会在常态化走访中重点关注的方向。为此，社区迅速对接在研学与人才培养领域积淀深厚的盛威国际集团，促成本次精准交流。

在李仙美的陪同下，娄巧灵一行实地考察了力隆集团的生产车间及潜在研学场地，对企业扎实的发展基础和丰富的研学资源给予高度评价。随后的座谈中，娄巧灵结合盛威国际的实践探索，系统分享了研学路径规划的关键要素与实施重点。她强调，研学体系建设必须紧密围绕企业战略，聚焦技术提升、管理优化等核心议题，以 “理论 + 实战 + 复盘” 为框架，配合 “基因计划”“常青藤计划” 等专项培养项目，实现企业发展与人才成长的双向促进。针对力隆实际情况，她提出三点建议：一是明确研学主题，突出数字化转型、精益管理等行业关键方向；二是推行 “场景化 + 模块化” 行程安排，促进生产实践与理论教学深度融合；三是建立成果转化机制，通过项目实践与绩效关联确保研学实效。

枫林社区工会联合会相关负责人在交流中表示，本次活动是社区深化 “为企服务”、精准对接资源的具体体现。后续社区将持续跟进双方合作进展，协助解决研学路径建设过程中的实际问题，推动交流成果有效落地。

此次交流正是枫林社区的 “枫享” 智慧服务平台，通过 “企业点单、社区接单、标杆送单” 的创新服务模式，枫林社区有效回应了企业发展的实际诉求。下一步，枫林社区工会联合会将继续推进常态化企业走访，精准把握企业需求，搭建更多高质量的资源对接平台，以更务实、专业的服务助力辖区企业实现高质量发展，推动企业与人才协同共进。