12月9日，宁波市总工会与中国劳动关系学院产业工人队伍建设改革研究中心专家一行，赴北仑区枫林社区工会联合会开展专题调研。调研组围绕工业社区工会的组织架构优化与服务机制创新，重点考察了人才服务阵地建设、技能培训体系、工匠引领平台、资源整合模式及数字化服务应用等方面的工作成效。

枫林社区工会联合会立足辖区内300余家企业、2.4万名产业工人的实际，以“匠心港”服务品牌为统领，构建起“思想引领、技能提升、资源联动、服务保障”四维培育体系。2025年以来，累计开展各类活动40余场，覆盖职工超6000人次，在服务机制系统化、平台化、智能化方面取得了积极进展。

社区工会持续推进“小三级”工会组织建设，完善职代会、经费管理等8项制度，实施“每月例会+季度督查”工作机制，确保服务职工工作规范运行、责任到人。在调研座谈中，枫林社区工会联合会主席邵航燕详细介绍了专兼职工会干部配备、网格化责任分工及与企业、社区网格员的协同机制，形成了“社区统筹、工会牵头、企业参与、网格落地”的服务格局。

在人才服务方面，工会着力打造“人才驿站”实体阵地，集成政策咨询、技能报名、休闲交流等功能，成为产业工人的“服务枢纽”。围绕职工需求，开展“基础+专业+高阶”分层培训：“乐枫享能人课堂”提供硬笔书法、短视频剪辑等生活类课程27堂；技能提升板块组织电工竞赛集训、AI运用、全媒体实战等专题培训，累计覆盖1800余人次；联合高校开设“微光成长”班组长训练营，引入AI管理、情绪管理等课程，助力500名基层管理者提升综合能力。

社区工会积极构建“共享学院”平台，以“工匠学堂”为载体，邀请劳模、本地工匠开展“工匠进车间”系列活动，通过事迹宣讲、技能传授，强化榜样引领。深化“校企社”合作，与北航宁波研究院、宁波职业技术学院等机构联动，推动定制化课程开发、实验室资源共享，全年合作培育300余人次。同时，启动跨区域、跨企业的“企企对接”，促进管理经验与技术交流，助力中小微企业骨干培养。

在数字化建设方面，工会依托“工会服务职工法务云”平台，提供在线法律咨询与普法服务，职工法律知晓率达88%。通过公众号、“企业之家”群平台等渠道，实现活动报名、政策推送、需求采集线上化。数据赋能服务优化，针对产业工人健康、心理等需求，开展“健康护航”免费体检630人次，举办心理讲座，持续升级“暖‘新’驿站”智能服务终端，月均服务新就业形态劳动者50余人次，推动服务从“人找政策”向“政策找人”转变。

调研组专家王珊娜、刘盾对枫林社区工会在组织架构科学化、服务机制平台化、资源整合生态化等方面的探索表示肯定，认为其“四维培育”体系，特别是“共享学院”与数字化服务模式，为产业工人全面发展提供了系统性支持。调研组表示，枫林社区工会工作扎实、机制清晰、服务精准，体现了基层工会的主动作为与创新思维，希望社区工会进一步深化“匠心港”品牌建设，持续优化服务供给方式，在凝聚职工、赋能发展、促进和谐中发挥更大作用。