“快过年了，咱们员工的工资都按时发到位了吗？”“最近有没有什么劳资方面的纠纷苗头？”近日，横河工业社区党群服务中心结合日常网格走访，开展年终“护薪”关怀行动，“有商有量”矛盾调解室的公益调解员贺永安在社区网格员的陪同下，陆续走访多家重点企业，与企业负责人、人事管理人员及一线职工展开面对面交流。

年关将至，薪资发放是否及时、足额，成为每位职工心头最牵挂的事，也是社区最关注的民生焦点。为了提前预防欠薪纠纷，网格员联动公益调解员主动出击，走访了辖区内多家重点企业。每到一处，都会分别找企业人事经理和一线职工坐下来聊一聊。“贺老师来得及时！替我们解答了很多疑惑。”辖区王宇模具公司人事王经理表示，“今年我们企业效益整体还可以，未出现现金流短缺情况，我们会确保工资按时足额发。”

除了与企业管理人员沟通，贺永安与网格员还深入生产车间，倾听职工心声。职工陈师傅表示：“厂里每月工资都准时到账，我们干起活来心里也踏实。”走访中，也有职工反映个别班组存在加班费计算不清的情况，贺老师逐一记录，并承诺后续跟进核实，确保劳资权益清晰明了。，贺老师一一记下，后续跟进了解具体情况。

此次行动不仅是简单的“问薪”，更是一次“送法入企”的现场普法。围绕劳动合同签订、工资构成、加班费计算、维权渠道等职工普遍关心的问题，贺老师结合近期调解的实际案例，用通俗语言讲解法律知识，引导职工依法维权，也提醒企业规范用工。

走访中，调解员也发现了一些共性问题：有的企业劳动合同不够规范，有的岗位安全防护可以再加强，有的职工休息权保障不到位。贺老师向企业负责人提出建议：“职工安心，企业才能稳心。规范用工、加强保障，不仅是法律责任，也是企业长远发展的基础。”

横河工业社区党群服务中心负责人表示：“基层矛盾调解，关键在早发现、早介入。我们社区的‘有商有量’矛盾调解工作室不仅坐等上门，更要主动走下去。定期开展走访摸排与普法宣传，筑牢‘安薪’防线，营造和谐稳定的园区环境。”